Online
kariyer ve insan kaynakları
İnternet
kullanımının yaygınlaşmasıyla birlikte, online kariyer danışmanlık hizmeti
veren, iş aranabilen, insan kaynakları konusunda bilgi edinilebilen internet
siteleri de artmaya başladı. Artık, bu siteler yardımıyla kariyerinizi
yönlendirebilir, merak ettiğiniz sorulara yanıt bulabilirsiniz...
Son
yıllarda çok sayıda web sitesi, insan kaynaklarına önemli bir katkı sağlamaya
başladı. Eskiden sadece yazılı basın da görmeye alışkın olduğumuz iş ilanları,
internet üzerindeki bu tip sitelerde işveren ve iş arayanlar için hızlı ve
pratik çözümler sunuyor.
İnsan
kaynakları ve kariyer siteleri, diğer medya organlarında yayınlanmayan
pozisyonları da kapsayarak iş arayan veya kariyerini geliştirmek isteyen
kişilerle, firmaları interaktif bir ortamda biraraya getiriyor.Özgeçmişten
greencard’a kadar iş ve kariyer hayatınızla ilgili çözümler sunuyor.
İnsankaynakları.com
İnsan
kaynaklari.com dünyaca ünlü danışmanlık şirketi Ernst & Young’a ait. Site,
özgeçmiş oluşturmadan iş aramaya kadar birçok hizmet veriliyor. Sitede verilen
hizmetlerden yararlanabilmek için üye olmak gerekiyor.
Nasıl
üye olacaksınız?
www.insankaynaklari.com
adresine girin. Bireysel üyelik sayfasını açın.
Açılan
sayfadaki formda yer alan ad, soyad, e-posta adresi, kullanıcı adı ve şifre
bilgilerini doldurun.
Hizmet
koşulları ve gizlilik prensibi sözleşmesini okuyup, onaylayın. Kaydet butonuna
basın.
Ardından
üyeliğinizin aktif hale geçmesi için, e-mail adresinize gelen üyelik onayı
mailindeki üyeliğimi onaylıyorum butonuna basın ya da www.insankaynaklari.com
adresine girerek üyeliğinizi aktif hale getirin. Gelen e-postada, kullanıcı
adınızı ve onay kodunuzu bulacaksınız.
Artık,
Ernst & Young İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve insankaynaklari.com’un bir
üyesisiniz. Kullanıcı adı ve şifrenizle web adresine girdiğiniz zaman, gelen
mesajlarınıza, yapmış olduğunuz iş başvurularına ve özgeçmişinize
ulaşabilirsiniz. Özgeçmişinizi oluşturmak için, özgeçmiş bölümleri altındaki
her aşamayı, eksiksiz doldurun.
Özgeçmişinizi,
sürekli olarak güncelleyebilirsiniz. Bundan sonra, iş arama butonundan,
istediğiniz sektör ve şehirdeki işlere bakabilir, kendinize uygun bulduğunuz
kurum ve görevlere özgeçmişinizi yollayabilirsiniz.
Kurumsal
üyelik:
Kurumunuzun,
Ernst & Young İnsan Kaynakları Danışmanlığı ve insankaynaklari.com’un üyesi
olmasını, iş ilanlarınızın yayımlanmasını ve benzeri bir çok hizmetten
yararlanmak istiyorsanız, üye olarak danışmanların kurumsal hizmetler hakkında
size detaylı bilgi iletmesini sağlayabilirsiniz.
KURUMSAL
ÜYELİK PAKETLERİ
İnsankaynaklari.com
adresinde yer alan kurumsal üyelik paketleri şöyle;
İlan
bazlı: Bu paketi seçtiğinizde, ihtiyaçlarınıza uygun ilan paketi oluşturup, bir
ilandan yirmi ilana kadar size özel paketlerden yararlanabilirsiniz. Pakette,
ilanınızın, insankaynaklari.com adresinin ana sayfasında yayımlanmasının yanı
sıra, firma logonuz, üyelere, haftalık bülten ile gönderiliyor.
Yıllık
üyelik: Yıl boyunca sınırsız sayıda ilan yayımlayabileceğiniz pakette, firma
logonuz, üyelere,
haftalık
bülten ile gönderiliyor;kurumunuza özel veri tabanı oluşturuluyor ve her yılın
sonunda tüm aday veri tabanınızın size iletilmesini sağlanabiliyor. Ayrıca
pakette, Kişilik Envanteri
paketlerinden
yararlanılıyor; talebiniz durumunda, Web Sitesi Entegrasyonu ile kurumsal web
sayfanızdan
gelen başvurular da size özel veri tabanınızda toplanıyor ve 5 kullanıcıya
sistem erişimi veriliyor.
Sınırsız
üyelik: Sınırsız üyelik paketinde, yıllık üyelik paketi avantajlarından farklı
olarak, sınırsız sayıda kullanıcıya sistem erişimi veriliyor, Editorial Destek
ile kurum tanıtımınız yapılıyor (aktüel haber, röportaj, kampanya
duyuruları,banner yayımlama).
İnsankaynaklari.com
adresine girin. Sayfanın üstündeki Kurumsal üyelik seçeneğine tıklayın. 3
üyelik paketinden birini seçin. Üyelik için gereken bilgi formunu doldurun.
Formdaki firma adı, sektör, firma tipi, ad, soyad, unvan, adres, semt, posta
kodu, şehir, ülke, telefon numaraları, istenilen hizmetler bölümlerini
doldurun. Hizmet koşulları ve gizlilik prensibi sözleşmesini okuyup, onaylayın.
Kaydet butonuna basın.
Ardından
üyeliğinizin aktif hale geçmesi için, e-posta adresinize gelen üyelik onayı
mailindeki üyeliğimi onaylıyorum butonuna basın ya da www.insankaynaklari.com
adresine girerek üyeliğinizi aktif hale getirin. Gelen e-posta’da, kullanıcı
adınızı ve onay kodunuzu bulacaksınız.
Kariyer.net
Kariyer.net,
işveren ve iş arayanlarına yönelik değişik hizmetler sunuyor. Bu hizmetlerden
yararlanabilmek için öncelikle siteye üye olmak gerekiyor. Sitenin en ilgi
çekici yanlarından biri ise kariyer testleri bölümü.
Kariyer.net,
iş arayanlar için, “On-line Başvuru”, “Başvuru İzleme”, “İş Habercisi” ve
“Kariyer Rehberi”, işverenler için ise, “İlan Verme”, “Başvuru Cevaplama”,
“Firma Veritabanı” ve “Aday Veritabanı” gibi hizmetler sunuyor. Ayrıca,
Kariyer.Net üyeleri “sohbet odaları”ndan, “mesaj panoları”ndan,
“K-testleri”nden ve “Kariyer Rehberi”nden faydalanma olanaklarına da sahip
oluyor.
Nasıl
üye olacaksınız?
Kariyer.net
sayfasındaki, üye olmak istiyorum butonuna basın, önünüze çıkan üyelik formunu doldurun.
Formda, ad, soyad, kullanıcı adı, şifre, e-mail adresi gibi sorular yer alıyor.
Şifrenizi unutmanız halinde sorulmak üzere, güvenliğiniz için, annenizin kızlık
soyadı, babanızın adı ve doğum tarihiniz sorularını yanıtlamanız gerekiyor.
Ardından
kaydet butonuna basarak, üyeliğinizi onaylayın. Artık kariyer.net’in sunduğu
tüm hizmetlerden faydalanabilirsiniz.
Kariyer
Testleri
Kariyer.net’te
bulunan kariyer testleri, iş hayatınızı yönlendirmeye yardımcı olabilir.
Kariyer test bölümüne ulaşmak için;
kariyer.net
web sayfasında bulunan kariyer test butonuna basın. Sizden istenen kullanıcı
adınız ve şifrenizi girince, kariyer test sayfasına ulaşacaksınız.
Kariyer
test sayfasında, İngilizce Testi, Bilgisayar Testleri ve Kariyer 5 Faktör
Kişilik Testi bulunuyor. İstediğiniz Test’lere tıkladığınızda ilgili açıklamayı
göreceksiniz.
Adım
adım kariyer kişilik testi
Test
toplam 104 sorudan oluşuyor ve yaklaşık test süresi
15-30
dakika. Yanıtınız “Doğru” veya “Yanlış” olarak değerlendirilmiyor. Sonucun
doğru olması için, yanıtları, sizi en iyi yansıtacak biçimde vermeniz gerekli.
Sonuçların sağlıklı olması açısından testi en fazla 2 defa yapabiliyorsunuz.
Açıklama
sayfasının altında bulunan, kişilik testine başlamak için buraya tıkla butonuna
basın.
Duygu,
düşünce ve kişiliğiniz ile ilgili soruları,derecelendirerek yanıtlayın.
Testi
bitirdikten sonra, ekranınıza testinizin, yaşantıya açıklık, sorumluluk, dışa
dönüklük, uzlaşmacılık ve duygusal denge olarak, Türkiye normlarına göre
yapılan bir değerlendirme gelecek. Uygulamış olduğunuz Kariyer Beş Faktör
Kişilik testinin detaylı raporu, kişilik özelliklerinizin detaylarını içeriyor.
Dilerseniz,
yaptığınız başvurular dahilinde, işverenin de bu raporu görmesini sağlayabilirsiniz.
Raporu daha detaylı görmek için, sayfanın altında bulunan, işverenin gördüğü
detaylı raporu görmek için tıkla butona basın.
Uzman
psikologlar tarafından hazılanmış olan detaylı rapor ücretlidir. Raporu almak
istiyorsanız, sayfanın altında bulunan, Beş Faktör Kişilik Testi’nin detaylı
raporu ücretlidir. Uzman psikologlar tarafından hazırlanmış detaylı raporu
almak için tıkla butonuna basınız.
İşverenin
de görüntülediği bu rapor sayesinde;
Aday,
kendine en uygun pozisyonları seçip, Beş Faktör Kişilik Testi sayesinde
başvurular içinde şansını arttırabilir.
İşveren,
adayların özgeçmişlerinin içindeki diğer özelliklerin (yaş, eğitim, iş
deneyimi, vb...) yanı sıra kişilik özelliklerini de değerlendirip hem pozisyona
en uygun adayı seçme hem de adayların farklı pozisyonlara uyum
sağlayabileceğini değerlendirme şansına sahip olacak. Raporun, işveren
tarafından görülmesini istiyorsanız, testi seçerek kırmızı butona basınız.
TESTLERİN
AMACI
1.Kurumların
sahip oldukları kadroları oluşturan pozisyonlar için daha net
tanımlamalarda
bulunmaları,
2.Verilecek
olan ilanlarda ve yapılacak olan personel seçmelerinde ne aranacağının daha iyi
bilinmesi,
3.Kurumların
doğru işe doğru eleman alımının yapılabilmesi,
4.Kişilerin
kendi kişilik özellikleri ve yetkinliklerine uygun işlerde çalışabilmesi,
5.Kişilerin
gelişime açık yönlerinin belirlenerek kişisel gelişime yönlendirilmeleri,
6.Eğitim
ihtiyaç analizlerinin daha bilimsel verilerle gerçekleştirilmesi,
7.Kurum
çalışan yapısının ve kültürünün belirlenmesi, mevcut çalışan profilinin
çıkarılması,
8.Kurum
içinde terfi ve rotasyon gibi temel unsurlara destek verilmesi,
9.Bunlara
paralel olarak kurumda yaptığı işi bilen ve seven, önemli ölçüde çalışan
memnuniyeti sağlanmış insan sayısının arttırılması,
10.Mutlu
ve yetkin çalışanlarla müşteri memnuniyetine giden yola destek verilmesi.
BEŞ
FAKTÖR KİŞİLİK TESTİ
Test
etmede son yıllara damgasını vuran ve çoğu araştırmaları aynı başlık altında
toplayan Beş Faktör Teorisi; Dışadönüklük, Sorumluluk, Uzlaşmacılık, Duygusal
Denge ve Yaşantıya/Deneyime Açıklık olarak kişilik özelliklerini beş boyut
altında topluyor:
Nasıl ki
üç ana renk var ve bütün renkler bu ana renklerden oluşuyor ise, kişiliğin de 5
ana özelliği var.Diğer özellikler bu 5 faktörün etkilerinden ve bileşenlerinden
oluşmakta. Kariyer Kişilik Testi’nde de faktör yapısı, bu beş faktörü içerecek
şekilde oluşmuş ve test Türkiye’de elde edilen en büyük örneklem grubundan
toplanan veriler sayesinde tüm istatiksel işlemleri tamamlanarak kullanıma
hazır hale getirilmiş. Bu test için Kariyer.net veri tabanından, bilimsel
rastgeleliği sağlayan, 713 kişilik bir norm grubu oluşturulmuş. Böylelikle,
Türkiye’de ilk defa her türlü meslek grubundan, kişiliği tanımlayıcı veriler
elde edilmesine olanak sağlanmış. Testi oluşturan bölümlerin iç güvenilirlik
katsayıları oldukça yüksek çıkmış. Beş faktör kişilik testi, bireylerin kişilik
özelliklerini değil, kişisel niteliklerinin hedeflediği kariyer alanı ile
örtüşüp örtüşmediğini belirlemek için kullanılmakta.
Yenibir.com
Yenibir.com’un,
iş verenler, iş arama, özgeçmiş oluştur, kariyer destek gibi hizmetlerinden
yararlanabilirsiniz.
Nasıl
üye olacaksınız?
www.yenibir.com
web adresindeki, iş arayanlar kutusunda yer alan üyelik formunu tıklayıp, formu
doldurunuz. Formdaki * işaretli alanların doldurulması zorunlu.
Ardından,
web adresinde yer alan, iş ara butonuna basarak, önünüze çıkan sayfadan yapmak
istediğiniz işlemi seçin. Sizden giriş için kullanıcı adı ve şifre istenecek.
Açılan sayfada, dili seçerek, yeni özgeçmiş oluştur butonuna bastıktan sonra
özgeçmiş oluşturmaya başlayabilirsiniz.
İlk önce
kişisel bilgilerim bölümünü doldurmanız gerekiyor. * işaretli alanların
doldurulması zorunlu.Ardından; eğitim, iş deneyimi, beceriler, tercihler,
kurs/seminer/sertifika, ek bilgiler, referanslar, word text cv ve gizlilik
bölümlerini doldurken, yeni ekle ve ilerle botunlarını kullanarak bilgilerinizi
ekleyin.
Son bölüm
olan gizlilik sayfasında, gizlemek istediğiniz bilgileri seçin. Özgeçmişinizin,
başvuru yaptığınız şirketler dışında hiçbir işveren tarafından görüntülenmesini
istemiyorsanız pasif’i, görüntülenmesini istiyorsanız aktif’i tıklayın.
Artık,
özgeçmişiniz ile yenibir.com’dan, iş başvurusunda bulunabilirsiniz. Bundan
sonra, İş ara bölümüne girdiğinizde, güncellemek üzere özgeçmiş, gelen mektup,
iş alarmı ve saklı ilanlar seçeneklerini kullanabilirsiniz.
Online
İş arama:
www.yenibir.com
web sitesindeki iş ara bölümüne girin. Açılan sayfada, ayrıntılı arama
yapabileceğiniz bölüm dışında kısayoldan iş arama bölümü de bulunuyor.
İş ara
sayfasındaki Sektör Seçiniz butonundan çalışmak istediğiniz sektörü, İş Alanı
Seçiniz butonundan çalışmak istediğiniz alanı, Şehir Seçiniz butonundan ise
çalışmak istediğiniz şehri seçerek daha sağlıklı ve hızlı bir arama
yapabilirsiniz. Sadece Anahtar Kelimeler bölümünü kullanarak da, görmek
istediğiniz iş ilanlarına ulaşabilirsiniz.
Sayfadaki
Kısayoldan iş arama bölümününde, yönetici, yurtdışı, yönetici adayı, uzman,
kurumsal üye, staj/part-time, özel ilanlar ve dönemsel butonlarıyla direkt
görmek istediğiniz iş ilanlarına ulaşabilirsiniz.
Her iki
yöntemle arama yaptığınızda da, ekranınıza o alanla ilgili ilanlar liste olarak
gelecek. Eğer işin ayrıntılarını görmek isterseniz, belirlediğiniz iş ilanının
üzerine bir kez tıklayarak, ayrıca açılan sayfada aranan nitelikler ve ek
bilgiler bölümünü görebilirsiniz.
Aramalarınız
sonucunda, istenilen işi bulduğunuz halde, iş bilgilerini okuyarak, sayfanın
altındaki hemen başvur butonunu tıklayarak, şirketin özgeçmişinizi görmesini
sağlayabilirsiniz.
Hemen
başvur butonunu tıkladığınızda sizden kullanıcı adınız ve şifreniz istenecek.
İstenen bilgileri yazıp, giriş butonunu tıkladıktan sonra, ekrana özgeçmişiniz
gelecek. Sayfanın altında yer alan başvur butonuna basınca şirketin,
özgeçmişinizi görmenizi sağlayacaksınız.
Bundan
sonra daha önce yapmış olduğunuz bütün iş başvurularına ve işveren tarafından
gelen yanıtlara, iş arama sayfasındaki, başvurularım butonunu tıklayarak
ulaşabilirsiniz.
Kariyerim.milliyet.com.tr
Milliyet’in
internet sitesinde yer alan kariyerim sayfası, insan kaynakları, kariyer ve iş
hayatı ile ilgili bilgiler veriyor.
Kariyerim
sayfasında, istihdam (dosya, sektör, kariyer, dönemsel çalışma, test), iş
fırsatları ( dosya, bayilik franchise, dünya franchise, finans), eğitim (dosya,
bilişim, diğer), iş dünyası, atamalar, kitap, seminer, ilanlar ve ilan ver
bölümü bulunuyor.
23-24
Şubat 2005 tarihlerinde Lütfi Kırdar Kongre ve Sergi Sarayı’nda düzenlenen 10.
İnsan Kaynakları Konferansı sırasında Milliyet Kariyerim’in 427 firmanın insan
kaynakları yöneticileri ile gerçekleştirdiği anket çalışması, işverenlerin
eleman talebi, istihdam ve eğitim harcamalarını oluşturan gruplar gibi konulara
ışık tuttu. Anket çalışmasına katılan belli başlı firmalar ve faaliyet
gösterdiği sektörler şöyle: Yüzde 11,03 finans / sigorta, yüzde 9,39 otomotiv,
yüzde 8,22 kimya, yüzde 5,87 sağlık, yüzde 5,87 gıda, yüzde 5,63 bilişim.
Eleman,
internet sitelerinden
Ankette
bulunan “Eleman ararken hangi kanalları kullanıyorsunuz?” sorusuna, firmaların,
yüzde 26,37 si internetteki iş bulma siteleri yanıtını verdi.
Alınan
diğer yanıtların oranları ise şöyle: yüzde 22,04 şirketlere şahsen başvuru (cv
havuzu), yüzde 19,12 gazete ilanı, yüzde 11,95 özel istihdam bürosu, yüzde
11,58 tanıdıklar aracılığıyla, yüzde 5,13 üniversiteler.
Eleman
alınan iş alanları
Yüzde
70’ini 250’den fazla kişinin çalıştığı şirketlerin oluşturduğu 427 şirketten
alınan yanıtlara göre yeni eleman talebinde birinci sırayı yüzde 25,32 ile
satış ve pazarlama bölümleri alıyor. Eleman talebinde ikinci sırada yüzde 15,58
ile mühendislik, üçüncü sırada yüzde 14,32 ile üretim / operasyon, dördüncü
sırada yüzde 8,59 ile finans / muhasebe ve yüzde 6,30 ile bilişim fonksiyonları
yer aldı.
İnsan
kaynakları firmalarının ‘en çok hangi fonksiyonlar için eleman aradıkları’na
ilişkin soruya verdiği yanıtlarda ise yüzde 18,80 ile yine satış / pazarlama
fonksiyonu ilk sırada.Yanıtların yüzde 11,11’i finans / muhasebe, yüzde
10,26’sı bilişim, yüzde 9,40’ı da mühendislik fonksiyonlarını işaret ediyor.
Eğitimin
önemi
‘Eğitim
harcamalarının büyük kısmını oluşturan gruplar hangileri?’ sorularına
verdikleri yanıtların dağılımı şöyle: Yüzde 28,13 ara kademe yöneticiler, yüzde
27,18 uzmanlar, yüzde 14,30 üretimde çalışan elemanlar, yüzde 12,04 üst düzey
yöneticiler, yüzde 10,25 yönetim kurulu, yüzde 8,10’u idari elemanlar.
Firmaların yüzde 33,87’si özel eğitim ve danışmanlık şirketlerinden hizmet
aldıklarını belirtirken, bağımsız danışmanlardan eğitim alanların oranı yüzde
20,05, personelini yurtiçi ve yurtdışı konferanslara gönderenlerin oranı yüzde
18,80, yurtdışı bireysel eğitim programlarına gönderenlerin oranı yüzde 8,84,
executive MBA veya e MBA olanağı sağlayanların oranı da yüzde 6,35
oldu.Firmalar, aldıkları eğitimlerden, öncelikle yüzde 20,91’lik ağırlıkla verimliliği
artırmasını bekliyor. “Aldığınız eğitimden neler bekliyorsunuz?” sorusuna
verilen diğer yanıtların dağılımı ise şöyle: Yüzde 18,00 “kurumların
ihtiyaçlarına ve kültürüne uygun çözümler olması”, yüzde 16,49 “pratiğe uygun
ve interaktif olması”, yüzde 13,70 “amaca uygunluk”, yüzde 10,69 “sonuçların
ölçülebilir olması”, yüzde 9,29 “profesyonellik, uzmanlık, deneyim”, yüzde 5,57
“içeriğin kuvvetli olması” yüzde 5,34 “gerçekçi olması”.
İstihdam
artacak
427
firmanın insan kaynakları (İK) yöneticileriyle gerçekleştirilen ankette,
katılımcıların yüzde 94,85’i istihdamı artıracaklarını belirtti. Katılımcıların
yüzde 26,03 ile ağırlıklı bölümü 1 ile 10 arasında, yüzde 20,88’lik bölümü ise
101 ile 200 arasında eleman alımı planladığını bildirdi.
Milliyet
Kariyerim Anketi
Milliyet
Kariyerim internet sitesinde, 1 hafta süreyle gerçekleştirilen ankete, 2 bin
105 kişi katıldı. Katılımcıların yüzde 42,77 si kadın, yüzde 57,23 ü ise
erkekten oluşuyor. Her yaş grubunun katıldığı ankette, 25-29 yaş arası insanlar
yüzde 32,89 ile çoğunlukta.
İlkokul,
ortaokul, lise, lisans mezunu olan katılımcıların arasında yüksek lisans ve
doktorasını yapmış insanlarda bulunuyor.
İş
arama süreleri ve öncelikli alanlar
Ankette
sorulan “ankette iş arama süreleri”ne ilişkin soruya katılımcıların yüzde
52,76’sı 1-5 ay yanıtını verdi. 6-11 ay arasında iş arayanların oranı yüzde
16,62 olurken, 1 yıl ile 2 yıl arasındaki süreyle iş aradıklarını belirtenlerin
oranı yüzde 13,85. 2 yıldan uzun süredir iş arayanlar ise katılımcıların yüzde 16,77
gibi yüksek bir kesimini temsil ediyor. Anket, iş arayanlar cephesindeki
önceliğin finans ve muhasebe olduğunu gösteriyor. “Hangi fonksiyonda iş
arıyorsunuz?” sorusuna katılımcıların yüzde 13,94’ü finans/muhasebe, yüzde
11,97’si mühendislik, yüzde 11,52’si bilişim, yüzde 10,16’sı idari işler
yanıtını verdi. Çalışanların sektör tercihlerindeki ilk beş sıra ise şöyle
oluştu:
Finans/sigorta
(yüzde 9,01), bilişim (yüzde 8,44), otomotiv (yüzde 7,46), tekstil (yüzde
7,03), eğitim/danışmanlık (yüzde 6,90).
Ücret
dışı beklentiler
Anketteki,
“Ücret dışında beklentileriniz nelerdir?” sorusuna verilen yanıtlar ise şöyle,
yüzde 21,93 ikramiye/prim, yüzde 17,59 özel sağlık sigortası, yüzde 9,25
bireysel emeklilik, yüzde 8,64 sosyal yardımlar, yüzde 8,34 hayat sigortası,
yüzde 8,10 şirket arabası, yüzde 5,64 benzin parası, yüzde 4,91 cep telefonu,
yüzde 4,82 lojman veya ev kirası, yüzde 4,71 şirket ürünlerinde indirim, yüzde
1,80 şirket kredisi.
Neden
iş değiştiriliyor?
Ankete
katılanlar ‘Çalıştığınız bir işi neden değiştirmek istersiniz?’ sorusuna ise
yüzde 35,09 luk bir kesim “Kariyerimi geliştirmek için” yanıtını veriyor.
İkinci sıradaki neden yüzde 25,58 oranıyla “Daha yüksek ücret”, üçüncü sıradaki
neden de yüzde 20,58 ile “Kendi yapıma daha uygun bir iş” olarak ifade
ediliyor. “Daha uygun çalışma saatleri” için iş değiştirmek isteyenlerin oranı
ise yüzde 11,01.
İK
politikaları değişiyor
427
firmanın insan kaynakları yöneticilerinin yanıtladığı ankette katılımcıların
yüzde 85’i Avrupa Birliği (AB) ile uyum sürecinde insan kaynakları (İK)
politikalarında değişiklik olacağına inandığını belirtti. Bu değişimin hangi
yönde olacağına dair verilen yanıtlarda ise yüzde 21,16 oranıyla öncelikle
‘reorganizasyon, yeniden yapılandırma, süreç ve görev tanımlarının yeniden gözden
geçirileceği’ belirtildi. Katılımcıların yüzde 21,43’ü ise ‘çalışanların
gelişimine yönelik yeni programlar ve bakış açılarının oluşması gerektiğini’
ifade etti. Öncelikle iş sözleşmeleri ve ücretlendirme sistemlerinin
değişeceğini belirtenlerin oranı ise yüzde 19,58 olarak tespit edildi. İşgücü
planlamasında değişiklikler yapılacağını belirtenlerin oranı yüzde 14,55
oldu.Dışarıdan daha fazla danışmanlık, eğitim ve yazılım desteği alınmasının
gerekeceğini ifade edenlerin oranı ise yüzde 8,02 olarak gerçekleşti.